为加快后勤服务信息反馈，搭建各部门交流新平台，5月30日下午，后管处于北校区食堂二楼活动室召开以“我为后勤建言献策”为主题的第二期“shi话时说”餐厅沙龙，副校长梅亚萍、各二级学院办公室主任、职能部门代表、后勤管理人员及外包单位负责人参加，活动由后管处处长许长新主持。

    活动首先介绍了后勤文化建设年的方案内容，强调要从做好后勤文化建设年度工作计划、加强后勤制度文化建设、建立后勤服务育人体系、加强校园环境建设、加强后勤育人团队建设、坚持科研引领驱动六个方面，深层次全方位深挖后勤文化内涵，孵化育人机制。

    梅亚萍就后勤从服务向育人转型和与会代表进行了深入探讨，并提出五点要求：一是后勤部门必须保持谦虚，不断学习，倾听师生的需求，并高效反馈，始终牢记“服务育人”的使命；二是师生应秉持实事求是的原则，切实反应不足，合理建议要求；三要调动全校师生参加沙龙活动的积极性，发挥交流平台作用，形成全校“大合唱”；四要将沙龙活动打造成全校各部门、师生之间强有力的纽带，并进一步拓展其影响力，向外辐射；五要警惕形式主义，保持沙龙活动的活力，不断优化开展方式及育人形式。

    沙龙活动期间，师生对餐饮服务、宿舍维修、浴室改造等方面进行了热烈讨论，总计提供各类建议62条，对后勤及外包服务单位改善服务，创建育人环境提供了重要意见基础。本次沙龙也是后勤拓展服务类型，搭建文化架构的一次重要尝试，进一步推进了文化后勤和育人后勤的建设进度。